Preguntas para hacer al final de una entrevista de trabajo

Casi todas las entrevistas terminan igual: «¿Tienes alguna pregunta para nosotros?». Responder que no, que ya está todo claro, es desaprovechar el único momento de la entrevista que controlas tú. Las preguntas que haces dicen tanto de ti como tus respuestas.

Por qué importa este momento

• Demuestra interés real. Quien pregunta por el día a día del puesto se lo está imaginando.
• Muestra cómo piensas. Una buena pregunta revela que has entendido el puesto y sus retos.
• Te da información. La entrevista también sirve para que decidas si quieres ese trabajo.

Lleva preparadas cuatro o cinco preguntas y haz dos o tres. Algunas te las responderán durante la entrevista, así que conviene tener de sobra.

Sobre el puesto y el día a día

• ¿Cómo es un día o una semana normal en este puesto?
• ¿Qué esperáis que haya conseguido la persona que entre en sus primeros tres meses?
• ¿Cuál es el mayor reto del puesto ahora mismo?
• ¿Por qué está abierta esta posición? ¿Es nueva o sustituye a alguien?
• ¿Cómo se mide el trabajo en este puesto?

Sobre el equipo

• ¿Cuántas personas forman el equipo y cómo se reparte el trabajo?
• ¿Con qué otros departamentos trabajaría más a menudo?
• ¿Cómo describiríais la forma de trabajar del equipo?
• ¿Quién dirigiría mi trabajo y cómo le gusta trabajar?

Sobre el desarrollo profesional

• ¿Qué posibilidades de crecimiento hay a partir de este puesto?
• ¿Cómo es la formación al incorporarse? ¿Y después?
• ¿Hay alguien que haya empezado en este puesto y ahora tenga otro rol en la empresa?

Sobre la empresa

• ¿Cuáles son las prioridades de la empresa para este año?
• ¿Qué es lo que más os gusta de trabajar aquí?
• He visto que habéis lanzado hace poco [un producto, una apertura, un proyecto]. ¿Cómo afecta a este equipo?

Esta última, adaptada con algo real que hayas leído sobre la empresa, demuestra que te has preparado mejor que cualquier frase sobre tu motivación.

Sobre los siguientes pasos

• ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso?
• ¿Cuándo esperáis tomar una decisión?
• ¿Hay algo de mi experiencia que os genere dudas y que pueda aclarar ahora?

La última es valiente y útil: te da la oportunidad de responder a una objeción antes de que se convierta en un descarte.

Preguntas que es mejor dejar para más adelante

• Salario y beneficios en la primera entrevista, si no han salido. No es un tema prohibido, pero suele encajar mejor cuando el interés es mutuo. Si te preguntan a ti, mira cómo hablar de expectativas salariales.
• Lo que está en su web. Preguntar a qué se dedica la empresa demuestra que no has mirado.
• Vacaciones y teletrabajo como primera pregunta. Son temas legítimos, pero abrir con ellos da la impresión de que te importan más que el puesto.
• Preguntas de sí o no. Las abiertas dan más información y generan conversación.

Adapta las preguntas a cada entrevista

No es lo mismo hablar con alguien de recursos humanos que con quien será tu responsable o con una persona del equipo técnico. Con recursos humanos, pregunta por el proceso, la cultura y el desarrollo. Con tu futuro responsable, por los objetivos y los retos del puesto. Con el equipo, por el día a día y las herramientas.

Y antes de llegar a este momento, asegúrate de tener preparadas las respuestas a las preguntas más frecuentes: las tuyas solo lucen si el resto de la entrevista ha ido bien.