Cómo preparar una entrevista de trabajo con ChatGPT (con el prompt)

Los asistentes de IA generalistas, como ChatGPT, Gemini o Claude, pueden simular una entrevista de práctica bastante bien si les das las instrucciones adecuadas. El problema es que, sin un buen prompt, tienden a hacer todas las preguntas de golpe, a responder por ti o a darte un feedback tan amable que no sirve de nada.

Aquí tienes un prompt que corrige esos problemas y cómo usarlo.

Antes de empezar: tus datos

Vas a pegar tu CV en una herramienta externa. Antes de hacerlo:

• Quita los datos que no hacen falta: DNI, dirección, teléfono, fecha de nacimiento y foto. Para practicar basta con tu experiencia y tu formación.
• Revisa la configuración de privacidad del asistente, por ejemplo si tus conversaciones se usan para entrenar sus modelos y cómo desactivarlo.

El prompt

Copia este texto, sustituye lo que está entre corchetes y pégalo en una conversación nueva:

Actúa como responsable de selección de una empresa española. Vas a hacerme una entrevista de trabajo de práctica para la oferta que te paso, a partir de mi CV.

Reglas:

1. Haz una sola pregunta cada vez y espera mi respuesta. No respondas por mí ni sugieras respuestas.
2. Haz entre 8 y 10 preguntas en total: una de presentación, preguntas sobre los requisitos más importantes de la oferta, al menos tres preguntas de experiencia del tipo «Cuéntame una vez que…» y una pregunta final de motivación.
3. Si una respuesta es vaga, haz una repregunta como lo haría una persona real.
4. Después de cada respuesta, antes de la siguiente pregunta, dame feedback breve: una nota del 1 al 10, la frase exacta de mi respuesta que mejor funciona, lo que me faltó contar y cómo mejorarlo.
5. Sé exigente. No me des la razón si mi respuesta no la merece.
6. Usa español de España.
7. Al final, dame un informe con mis puntos fuertes, los tres aspectos que más debo mejorar y qué competencias de la oferta no he demostrado.

Mi CV: [pega aquí el texto de tu CV]

La oferta: [pega aquí el texto completo de la oferta]

Cómo sacarle partido

• Responde como en la entrevista real. Si escribes, hazlo de un tirón y sin corregir demasiado. Mejor aún, usa el dictado por voz del asistente si lo tiene: hablar se parece más a la entrevista que escribir.
• Repite las preguntas que peor te salgan. Pídele que te vuelva a hacer la misma pregunta y compara la nota.
• Pide versiones alternativas solo al final. Si le pides una respuesta modelo antes de intentarlo, acabarás memorizando la suya.
• Cambia de entrevistador. En otra conversación, pídele que actúe como la persona que dirigiría tu equipo o como alguien del área técnica. Cada perfil pregunta cosas distintas.

Limitaciones que conviene conocer

• Se sale del papel. En conversaciones largas suele olvidar alguna regla: vuelve a hacer varias preguntas a la vez o empieza a responder por ti. Recuérdale las reglas cuando pase.
• El feedback tiende a ser complaciente. Aunque le pidas exigencia, la mayoría de los asistentes suavizan las críticas. Fíjate más en lo que dice que te faltó que en la nota.
• Las citas no siempre son exactas. A veces «cita» frases que no dijiste exactamente. Compruébalo.
• Tienes que repetirlo con cada oferta. Para cada candidatura nueva vuelves a pegar el CV, la oferta y el prompt, y el historial de lo que has mejorado queda repartido entre conversaciones.

La alternativa sin prompt

Si prefieres no escribir ni mantener el prompt, en entrevistIA subes tu CV una vez, pegas la oferta y empiezas: las preguntas salen de los requisitos del puesto, el feedback cita literalmente lo que dijiste y la entrevista en vivo termina con un informe por competencias. Las entrevistas quedan guardadas para volver a ellas.

Uses la herramienta que uses, lo importante es lo mismo: practicar en voz alta las preguntas más frecuentes y preparar tus historias con el método STAR.