Entrevista de prácticas o primer empleo: cómo prepararla sin experiencia

La primera entrevista da respeto porque parece que no tienes nada que contar. No es así: en unas prácticas o en un primer empleo nadie espera experiencia. Lo que se evalúa es tu potencial: ganas de aprender, actitud y cómo te desenvuelves.

Cómo suele ser el proceso

• Una entrevista con recursos humanos o con la persona que te tutorizará.
• En empresas grandes con programas de becas, a veces pruebas online (test de razonamiento, idiomas) y dinámicas de grupo.
• Si son prácticas con convenio de tu universidad o centro de FP, te preguntarán por tus fechas, tus créditos y tu disponibilidad.

Qué se valora

• Ganas de aprender y curiosidad por el sector.
• Actitud: responsabilidad, puntualidad, saber escuchar.
• Formación: lo que has estudiado y, sobre todo, qué te ha gustado y por qué.
• Experiencias fuera del trabajo: proyectos de clase, voluntariado, deporte en equipo, trabajos de verano.
• Comunicación: cómo te expresas y cómo escuchas.

Cómo hablar de tu experiencia sin experiencia

Cualquier situación en la que hayas tenido una responsabilidad sirve como ejemplo:

• Trabajos de clase: un proyecto en grupo, el trabajo de fin de grado o de ciclo.
• Voluntariado o asociaciones.
• Trabajos puntuales: clases particulares, un verano en hostelería, cuidar niños.
• Deporte o actividades: capitanear un equipo, organizar un torneo.

Cuéntalas con el método STAR: qué pasaba, qué hiciste tú y qué conseguiste.

En el trabajo de fin de ciclo éramos cuatro y a dos semanas de la entrega íbamos muy retrasados. Propuse repartir las partes por lo que mejor sabía hacer cada uno y hacer una reunión corta cada mañana para ver cómo íbamos. Entregamos a tiempo y sacamos un 9.

Preguntas frecuentes y cómo responder

«Háblame de ti»

Qué estudias o has estudiado, qué te ha gustado más, alguna experiencia que lo demuestre y por qué te interesan estas prácticas en esta empresa. Un minuto, no más.

«¿Por qué has elegido estas prácticas?»

Conecta algo concreto de la empresa con lo que quieres aprender. «Para tener experiencia» vale para cualquier empresa; di qué quieres aprender aquí.

«¿Cuál es tu mayor debilidad?»

Puedes usar la falta de experiencia en algo concreto y explicar cómo la estás compensando: un curso, un proyecto propio, practicar con alguna herramienta.

«¿Dónde te ves dentro de unos años?»

No hace falta tenerlo todo claro. Habla de lo que quieres aprender y del tipo de trabajo que te gustaría hacer, relacionado con el puesto.

Otras preguntas habituales

• «¿Qué asignatura te ha gustado más y por qué?».
• «Cuéntame un trabajo en grupo que saliera mal».
• «¿Qué disponibilidad tienes? ¿Cuándo terminas las clases?».
• «¿Qué sabes de nuestra empresa?».

Errores que conviene evitar

• Decir que no tienes nada que contar. Siempre hay ejemplos; búscalos antes.
• Responder con monosílabos por los nervios. Prepara las respuestas para poder desarrollarlas.
• No informarte sobre la empresa.
• No hacer preguntas al final. Pregunta qué harías el primer mes o quién sería tu tutor o tutora. Tienes más ideas en preguntas para hacer al final de una entrevista.

Cómo prepararla

Haz una lista de cinco experiencias (de clase, voluntariado o trabajos puntuales) y conviértelas en historias cortas. Practícalas en voz alta varias veces: en una primera entrevista, la práctica es lo que más calma los nervios.