Proceso de selección de Iberdrola: las entrevistas y cómo prepararlas

Iberdrola describe en su web de empleo un proceso de selección en cuatro pasos, con una entrevista inicial con el equipo de personas y, después, una entrevista técnica y otra con la dirección del área según el nivel del puesto. Esta página resume lo que publica y cómo prepararlo.

La página de empleo de Iberdrola no se pudo abrir directamente en octubre de 2026; los datos salen de una copia de archive.org del 11 de julio de 2026, citada al final, y las citas están traducidas del inglés. La propia empresa advierte de que las fases pueden variar según el país y el negocio. entrevistIA no tiene relación con Iberdrola.

Dónde presentar tu candidatura

La web de empleo de Iberdrola da dos caminos: inscribirte en las ofertas de cada empresa del grupo (Iberdrola España, ScottishPower, Avangrid, Neoenergia) o enviar tu CV como candidatura espontánea. Las ofertas se publican en su portal de empleo (iberdrola.wd3.myworkdayjobs.com), y la web tiene además páginas sobre el empleo en redes eléctricas, renovables, sostenibilidad e I+D.

Las fases del proceso, según Iberdrola

1. Primer contacto. Si el equipo de personas confirma que cumples los requisitos y tienes el perfil que buscan, te escriben o te llaman.
2. Entrevista inicial con el equipo de personas, para valorar tu candidatura en cuanto a competencias profesionales, tu motivación por Iberdrola y el puesto.
3. Una segunda entrevista técnica y otra profesional con la dirección del área (según el nivel del puesto), para confirmar que cumples los requisitos técnicos y que encajas con la cultura del equipo.
4. Oferta. Si llegas a la final, la persona responsable o el equipo de personas local te comunica la noticia y te presenta las condiciones.

Iberdrola añade que el departamento de Personas y Organización supervisa el proceso con una perspectiva de diversidad e inclusión, para garantizar la igualdad de oportunidades.

Qué evalúa cada entrevista

Según la descripción de Iberdrola, cada entrevista mira cosas distintas, y conviene prepararlas por separado:

• Con el equipo de personas: competencias profesionales y motivación por Iberdrola y por el puesto.
• La técnica: que cumples los requisitos técnicos del puesto.
• Con la dirección del área: que encajas con la cultura del equipo al que te incorporas.

Preguntas que conviene llevar preparadas

Iberdrola no publica qué preguntas hace. Estas son preguntas habituales que encajan con lo que dice evaluar en cada entrevista.

«¿Por qué quieres trabajar en Iberdrola?»

La motivación es una de las cosas que nombra para la primera entrevista. Une algo concreto de la empresa (el negocio al que optas, como redes o renovables) con tu experiencia o lo que quieres aprender:

Llevo tres años en mantenimiento de instalaciones eléctricas de media tensión en una ingeniería, y me interesa dar el salto al lado de la distribuidora, donde se decide cómo crece la red. Además, la electrificación es justo el área en la que quiero especializarme, y las redes son uno de vuestros negocios principales.

«Cuéntame un problema técnico que hayas resuelto»

Para la entrevista técnica, prepara dos o tres casos con el método STAR en los que se vea tu criterio, no solo el resultado: qué datos miraste, qué alternativas descartaste y por qué.

«¿Cómo trabajas en equipo con otras áreas?»

El encaje con el equipo pesa en la última entrevista. Cuenta una situación real en la que coordinaste tu trabajo con otro departamento o con una empresa externa, y qué hiciste cuando hubo desacuerdo.

Cómo preparar las entrevistas

• Lee la oferta y la parte del grupo a la que pertenece (Iberdrola España, ScottishPower…): el negocio cambia mucho la entrevista técnica.
• Repasa lo técnico del puesto como si tuvieras que explicarlo a alguien de otra área.
• Prepara historias de competencias con el método STAR y lee cómo es una entrevista por competencias.
• Lleva preguntas para el final sobre el equipo y los proyectos.

Fuentes

• Iberdrola, página de empleo, en inglés. Consultada a través de la copia de archive.org del 11 de julio de 2026 (fases del proceso, canales para presentar candidatura y áreas de empleo). La página original devolvió un error de acceso el 11 de octubre de 2026.